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- Job Marketing
- Data Driven Search
- Employer Branding
Ceres, cabinet de sélection et de recrutement, spécialiste des secteurs agricole et agroalimentaire
Vous êtes un acteur du secteur agricole ou agroalimentaire et vous avez un job à pourvoir qui vous donne du fil à retordre ?
Ceres est le partenaire qu’il vous faut. Forts de notre expérience dans le secteur agricole et agroalimentaire et de notre connaissance du marché, notre équipe est en mesure de sélectionner et de recruter les meilleurs profils pour votre entreprise grâce à une campagne ciblée et personnalisée.
N'hésitez pas à contacter Nathalie Fossier au 06 65 21 25 94
Secteurs d’activités et profils
Choisissez Ceres comme partenaire pour vos sélections et recrutements. Nos consultants expérimentés vous accompagnent tout au long de la procédure et mettent tout en œuvre pour sélectionner des candidats avec la formation et l’expérience la plus pertinente pour la fonction.
Segments de marchés agricoles et agroalimentaires dans lesquels nous sommes actifs : agriculture, agronomie, sciences du vivant, grandes cultures, horticulture, élevage, biotechnologie, santé animale, techniques agricoles, agroalimentaire, Retail/Foodservice, économie biosourcée, industrie, transformation alimentaire, santé/nutrition, commerce de gros, environnement, conseil et recherche, économie circulaire et développement durable.
Types de fonctions : vente & marketing, opérations & ingénierie, qualité & recherche et développement, chaîne d’approvisionnement, finance, ressources humaines, fonctions de direction, management de transition.
Pourquoi faire appel à CeresRecrutement ?
Outre notre large expérience et notre connaissance approfondie du secteur agricole et agroalimentaire, voici les autres valeurs ajoutées que nous mettons à votre disposition :
- Réseau étendu : au fil du temps et de notre croissance, nous avons construit une vaste base de données spécifique à notre secteur. Nos données sont gérées conformément aux normes RGPD.
- Analyse approfondie : au terme des entretiens et d’un questionnaire de personnalité, nous sommes à même d’évaluer si le candidat est pertinent pour la fonction.
- Expérience nationale et internationale : vous cherchez à recruter pour une filiale à l’étranger ? Ceres peut également s’en charger.
Notre Approche
C’est en toute transparence que nous vous présentons nos méthodes de travail
Analyse de l’entreprise et du poste vacant
Notre première mission sera de nous imprégner de la culture et de l’image de votre entreprise non seulement pour les besoins de nos recherches mais également pour vous aider à renforcer l’impact de votre image et à vous positionner comme employeur de choix sur le marché du travail. Nous prenons ensuite le temps d’analyser avec notre client les exigences du poste à pourvoir, les objectifs de la structure et les compétences requises du futur candidat. La description de fonction est ensuite établie par nos soins avant d’être validée par notre client.
Plan Marketing Media
Grâce à une campagne ciblée dans les médias les plus appropriés, nous attirons l’attention des candidats en recherche active d’un nouvel emploi mais approchons également les candidats passifs. Nous mettons en place des campagnes sur-mesure pour chaque client et nous concentrons sur les groupes cibles les plus à même de présenter un intérêt pour la fonction. Cela permet donc une publication optimale de l’offre d’emploi.
Data Driven Search
Au travers de techniques de sélection modernes et de nos algorithmes, notre équipe de professionnels mettra tout en œuvre afin d’approcher les candidats les plus pertinents sur le marché. De plus, grâce au réseau que nous avons développé tout au long de notre existence, nous sommes en contact avec les talents qui évoluent dans le monde agricole et agroalimentaire.
Evaluation & Sélection
Les candidats retenus sont issus tant de nos campagnes marketing que de nos recherches ciblées. Ceux-ci sont alors invités pour une première interview avec l’un de nos consultants et sont priés de remplir un questionnaire de personnalité. À la suite de cette première évaluation, les profils les plus pertinents sont présentés au client.
Support Professionnel
Nous assurons la fluidité et la gestion optimale de notre procédure de sélection afin de garantir un accompagnement professionnel et personnalisé. Après la finalisation de la procédure, nous restons en contact avec le candidat sélectionné ainsi qu’avec notre client afin d’assurer un suivi après la période d’engagement.
Nos candidats
Jeunes professionnels
Nos candidats peuvent être des talents juniors qui font leur entrée ou leur retour sur le marché agricole/agroalimentaire. Grâce à leur formation académique et à leur motivation, ils sont prêts à relever leurs premiers défis professionnels ou à réintégrer un secteur qu’ils privilégient.
Spécialistes et Experts
Des employés expérimentés ayant acquis un statut de spécialiste ou d’expert représentent une large partie de nos talents. Nous analysons tous les aspects cruciaux pour la gestion et l’avancée de leur future carrière : leurs compétences, expériences et aptitudes et bien-sûr leurs ambitions et attentes.
Cadres
Lorsque nous avons des postes de managers à pourvoir, nous mettons l’accent sur l’analyse des compétences inhérentes à une position de manager lors de l’entretien : comportement, leadership, écoute, intelligence émotionnelle, etc..
Cadres Dirigeants
La recherche de cadres dirigeants (statut salarié ou freelance) est assurée par nos consultants seniors qui sont au fait des enjeux du marché et qui sont habitués aux échanges avec une dimension plus stratégique. Nous comptons de nombreux membres d’assemblées générales ou de dirigeants d’entreprises dans notre vaste réseau ce qui nous assure des talents à même d’assumer ces fonctions.
En savoir plus à propos des Cadres Dirigeants.
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