- Selected Database
- Job Marketing
- Data Driven Search
- Employer Branding
Werkwijze
Ceres kent de agrovoedingssector als geen ander dankzij haar jarenlange ervaring, zowel op het gebied van Werving & Selectie als Executive Search. De kracht van Ceres ligt in de persoonlijke benadering, de diepgaande kennis van de agrovoedingsketen, de ervaring van het searchteam, onze online en offline recruitmentcampagnes en onze up-to-date database.
We lichten onze transparante werkwijze hieronder verder toe.
Bedrijfsanalyse en vacature analyse
Ons proces begint met een bedrijfs- en vacatureanalyse. Tijdens deze analyse kijken we naar het bedrijf, de bedrijfscultuur en Employer Branding. Wij kunnen uw Employer Brand verbeteren door u als aantrekkelijke werkgever te positioneren in de markt. Daarnaast stellen we een functieprofiel op, waarvoor we kijken naar de organisatiedoelstellingen, de specifieke functie-eisen en de gewenste competenties van de kandidaat.
Job Marketing
Ceres weet de aandacht te trekken van zowel actieve als latent zoekende kandidaten dankzij de optimale inzet van on- en offline mediacampagnes. Deze worden tailor-made aangeboden, afgestemd op de potentiële doelgroep. Uw vacatureplaatsing behaalt op deze manier de meest optimale resultaten.
Search
Ceres beschikt over een searchteam dat bestaat uit professionals die met moderne searchtechnieken en algoritmen de juiste kandidaten in de markt weten te bereiken. Ons netwerk is opgebouwd op basis van jarenlange ervaring en maakt dat wij actief contact hebben met 40% van de hoogopgeleide kandidaten die werkzaam zijn het agrovoedingscomplex. Daarnaast weet ons search team door middel van direct search de overige hoogopgeleiden in de food- & agrarische sector te bereiken.
Selectie
De job marketing campagne en het searchtraject brengen kandidaten voort, waaruit vervolgens de meest geschikte kandidaten voor de desbetreffende vacature worden geselecteerd. Zij worden uitgenodigd voor een interview met een van onze recruiters. Ter voorbereiding op dit gesprek vult de kandidaat een online assessment in. Aan het einde van dit traject stellen we de best passende kandidaten voor aan de opdrachtgever.
Proces begeleiding
Ceres begeleidt het gehele selectieproces op professionele wijze om de continuïteit en kwaliteit te waarborgen. Kenmerkend hierin is onze persoonlijke aanpak. Zelfs wanneer de kandidaat gestart is in zijn nieuwe functie onderhouden wij contact.
Functielevels
Young professionals
Wij bemiddelen voor Young Professionals, talenten met 0 tot 4 jaar ervaring, die een (door)start in de agrobusiness & voedingssector willen maken. Dat kan een overstap naar een andere werkgever zijn of de switch vanuit een andere business naar de agrobusiness of voedingssector.
Specialisten
Verder bemiddelen wij voor specialisten en professionals die een duurzame vervolgstap in hun carrière aan het maken zijn. Hierbij kijken we naar persoonlijkheid, ambitie, kennis en competenties.
Management
Wanneer het gaat om functies op managementniveau, komt de nadruk naast de eisen uit het functieprofiel ook te liggen op de zachte competenties van de manager. We zien dat deze eigenschappen voor een manager minstens zo bepalend zijn voor het succes als kennis en ervaring. Daarom worden gedragsvaardigheden en eigenschappen nadrukkelijk meegenomen in de selectieprocedure.
Directie
We zijn expert op het gebied van het vervullen van directie- en bestuurdersfuncties. Onze senior recruiters hebben kennis van corporate governance en zijn gewend om te werken op het snijvlak van markt- en organisatiedoelstellingen. Ceres heeft intensieve contacten met directie- en bestuursleden in het agrovoedingscomplex. Daardoor beschikken we over een hoogwaardig netwerk en zijn wij als geen ander in staat om de geschikte executive kandidaat te vinden.
Lees meer over Executive
Markt-gebieden
-
Agri
-
Akkerbouw
-
Tuinbouw
-
Veehouderij
-
Biotechnologie
-
Animal Health
-
Agrotechniek
-
Food
-
Retail / Foodservice
-
Biobased Economy
-
Foodprocessing
-
Nutrition / Health
-
Groothandel
-
Advies & Onderzoek
